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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.适用于企业管理人员和工程技术人员的定员方法是
A.效率定员计算法
B.职责定员法
C.比例定员计算法
D.岗位定员计算法
2.
下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是
A．部门职责的分解
B．明确企业战略
C．确定关键绩效领域
D．设计企业级关键绩效指标
3.
关键事件法的缺点是( )。
A．对中等绩效的员工难以涉及，遗漏了平均绩效水平
B．由任职者自行填写，信息失真的可能性较大
C．适用的范围具有一定的局限性
D.调查者和被调查者彼此配合难度大
4.
人力资本理论的创立者是( )。
A.威廉 · 配弟
B.亚当斯密
C.马歇尔
D.舒尔茨
5.
在对某个被考核对象进行绩效考核时，期望其应该达到的水平标准可以称为
A.择优标准
B.最低标准
C.卓越标准
D.基本标准
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