组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称为

A．职业生涯管理
B．企业职业生涯管理
C．个人职业生涯管理
D．员工职业生涯管理

—般由咨询公司完成的是（）。

A.公司薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查

假定薪酬等级的区间值级差越大，同一薪酬区间的变动幅度越小，则薪酬区间的重叠区域就（   ）

A.越大

B.不变

C.越小

D.不确定

中美集团将薪资结构转变为“基本工资+岗位工资+绩效工资+社会保险+年终奖金+股票期权”的形式，此举措的优点不包括

A．承认员工的个人利益，并努力寻找企业和员工利益的共同点
B．主动与员工分享企业发展的成果
C．激发员工的工作热情和职业自豪感
D．通过建立价值分享体系来支撑企业战略目标的实现

企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为

A．技能薪酬体系
B．职位薪酬体系
C．绩效薪酬体系
D．能力薪酬体系