2022年全国自考《人力资源开发与管理》专项练习题-判断题试题_2022年全国自考《人力资源开发与管理》专项练习题-判断题试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

人力资源规划是以员工招聘为基础的，来决定人员的数量和质量。

择优原则是员工招聘的基本原则之一，是指人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要求有区别。【】

互补增值、协调优化整合原理，是指充分发挥每个员工的特长，采用协调与优化的方法，扬长避短，聚集团体的优势。

员工招聘程序一般是由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。

人力资源规划的分析准备阶段，主要是调查研究以取得人力资源规划所需要的信息资料，并为后续阶段做实务方法和工具用的准备。【】