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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.以下关于薪酬区间渗透度的说法，不正确的是( )
A. 薪酬区间渗透度是员工的实际所得基本薪酬与薪酬区间最低值之差同薪酬区间之间的比例
B.薪酬区间渗透度随着薪酬中间值的增加而增加
C.薪酬区间渗透度随着薪酬变动比率的增加而增加
D.薪酬区间渗透度反映了一个特定的员工在其所在薪酬区间中的相对地位
2.保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别，是指薪酬体系设计时应具备()。
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
3.下列关于绩效管理描述不正确的是()。
A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据
B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩
C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正
D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展
4.员工培训方案设计的具体流程不包括()。
A.培训需求分析
B.制订培训计划
C.建立适当模型
D.培训效果评估
5.培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训的越充分，越能发挥人力资源的()，从而为企业创造更多的效益。
A.高增值性
B.创新性
C.可开发性
D.战略性
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