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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有( )
A.简洁
B.丰富
C.行动
D.灵活
2.
若薪酬平均率大于l，表示用人单位支付的薪酬总额
A．过高
B．符合平均趋势
C．过低
D．较低
3.当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。这时需实施的人员素质测评类型是
A.诊断性测评
B.开发性测评
C.配置性测评
D.考核性测评
4.职位薪酬体系的优点有()。
A.注重员工能力的提升
B.增强企业的灵活性
C.有利于留住专业技术人员
D.同岗同酬，内部公平性较强
5.
世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是( )
A．比奈
B．卡特尔
C．斯特朗
D．詹姆斯•沃克
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