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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为
A.增薪幅度
B.平均增薪率
C.薪酬平均率
D.薪酬变动比率
2.
人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为
A.专家判断法
B.定量预测法
C.回归分析法
D.模糊分析法
3.
行为的基础与根本因素是
A．成就
B．素质
C．智力
D．技能
4.
在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择的弹性福利是( )
A.福利“套餐”
B.弹性支用账户
C.选择型弹性福利
D.附加型弹性福利
5.
一份完整工作说明书内容的第一部分是（ ）
A、工作描述
B、工作关系
C、工作综述
D、工作标识
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