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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
组织随着环境的变化而运用科学知识进行的有计划和全局性的旨在提高组织效能，使其健康运转的组织更新过程是( )
A.组织变革
B.组织发展
C.组织适应
D.组织演进
2.
人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于（ ）
A. 人际反应特质理论
B. 社会比较理论
C. 人际相互作用理论
D. 社会交换理论
3.
用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是（ ）
A．正强化
B．负强化
C．自然消退
D．惩罚
4.
组织文化最重要的特征是
A.独特性
B.个体性
C.间断性
D.控制性
5.
在组织变革过程中，人们担心变革失败威胁自身的安全，因而就抵制某种变革的实施，这是( )
A.求全性心理
B.习惯性心理
C.恐惧性心理
D.安全性心理
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