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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.按照能位匹配原理，一个稳定的组织结构应该是（）
A.椭圆形
B.正三角形
C.倒三角形
D.正方形
2.管理者过多地依赖被管理者近期的表现来对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。指的是（）
A.首因效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.近因效应
3.根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。指的是（）
A.人力资源供给预测
B.人力资源数量预测
C.人力资源预测
D.人力资源需求预测
4.企业人力资源规划的目的是（）
A.人力资源需求预测
B.人力资源供求平衡
C.人力资源供给预测
D.人力资源结构平衡
5._____是指企业组织发展过程中为减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。（）
A.小型化
B.弹性化
C.虚报化
D.扁平化
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