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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指
A.用人单位和劳动者
B.用人单位和本单位的劳动者
C.两个独立的劳动者
D.两个独立的用人单位
2.在中国境内，下列人员发生劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是
A.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议
B.农村承包经营户与受雇人发生的纠纷
C.国家公务员与国家行政机关发生的争议
D.家庭或者个人与家政服务人员之间发生的纠纷
3.根据劳动争议的性质可将其分为权利争议和利益争议，下列属于利益争议的是
A.当事人执行劳动法律、法规发生的争议
B.当事人履行集体合同发生的争议
C.当事人在集体协商中要求加薪难以达成一致引起的争议
D.当事人履行劳动合同中的工资事项发生的争议
4.我国劳动争议仲裁委员会的组成是
A.劳工代表、雇主代表和政府代表
B.职工代表、用人单位代表、工会代表
C.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面的代表
D.工会代表、用人单位代表、政府代表
5.下列各项对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是
A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间
B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全的平等关系
C.相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重
D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能根据《劳动法》的规定，劳动争议
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