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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序。若该员工手册对新入职员工有效，需要满足的条件是
A.须向新入职的员工重新征集意见
B.须向新员工公示
C.无须向新入职的员工重新征集意见
D. 无须向新员工公示
2.关于非全日制用工，表述正确的是
A.非全日制用工不受工作时间制度的约束
B.非全日制用工不受最低工资制度的约束
C.非全日制用工的劳动者可以有多重劳动关系
D.非全日制用工的劳动者与用人单位不存在劳动关系
3.关于劳动合同变更，说法正确的是
A.用人单位不能单方变更
B.用人单位与劳动者协商一致可以变更
C.劳动合同约定条件满足可以变更
D.劳动合同主体变更属于劳动合同变更
4.被派遣劳动者严重违反规章制度的，用工单位可以将其退回。对此，理解错误的是
A.被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度
B.被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度
C.被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度
D.派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同
5.关于劳动争议解决途径的选项错误的是
A.当事人可以协商解决
B.当事人可以直接向人民法院提起诉讼
C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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