21级广东外语外贸大学第1学期人力资源管理专业（专升本）《人力资源管理》期末考试试题_21级广东外语外贸大学第1学期人力资源管理专业（专升本）《人力资源管理》期末考试试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.人能够通过主观愿望、意念和思想来支配其他要素，这体现了人力资源的（）。

A.生物性

B.能动性

C.再生性

D.时效性

2.双因素理论认为与人们满意有关的因素有两类，一是激励因素，另一是（）

A.保健因素

B.外部因素

C.内部因素

D.努力因素

3.管理要依据情境不同而权宜相变的观点属于（）。

A. 经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

4.基于对员工个人生产率分析而进行的人力资源需求预测方法属于（）。

A.德尔菲法

B.经验分析法

C.趋势分析法

D.比率分析法

5.被录用人的能力和录用岗位的需要相匹配体现了（）。

A.能级对应原则

B.公开原则

C.公平竞争原则

D.效率优先原则