20级广东外语外贸大学第3学期人力资源管理专业（高起专）《绩效管理原理》期末考试试题_20级广东外语外贸大学第3学期人力资源管理专业（高起专）《绩效管理原理》期末考试试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.下列适合观察法的工作分析是（）

A.大学辅导员岗位

B.销售人员岗位

C.财务人员岗位

D.流水线作业岗位

2.常用的绩效评价技术中简单分级发是最简单和运用最（）的工作绩效评价方法之一。

A.少见

B.普遍

C.简单

D.复杂

3.ＫＰＩ是衡量（）实施效果的关键指标

A.组织文化

B.组织战略

C.组织管理

D.组织结构

4.面谈沟通是（）之间进行的一对一的口头沟通方式

A.员工与员工

B.管理者与管理者

C.管理者与员工

D.企业与客户

5.考核者根据被考核者某些特定方面的优异表现，就断定他别的方面也好，一好百好，而不作具体、客观的考察评价成为（）

A. 首因效应

B.晕轮效应

C.类似误差

D.近因效应