21级广东外语外贸大学第1学期人力资源管理专业（高起专）《工作分析》期末考试试题_21级广东外语外贸大学第1学期人力资源管理专业（高起专）《工作分析》期末考试试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.（）是人力资源管理的基础性工作，是人力资源管理科学化、规范化的前提和基础。

A.工作分析

B.员工招聘

C.职业生涯规划

D.绩效考核与评估

2.由一组主要职责相近的岗位组成的集合称为（）

A.任务

B.职责

C.工作

D.职业

3.我国的工作分析起源于（）的研究。

A.工程心理学

B.人事心理学

C.科学管理理论

D.行为科学

4.目前企业运用得最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）

A.面谈法

B.问卷法

C.观察法

D.资料分析法

5.临界特质分析法包含（）大类工作范畴，定义了12种工作职能，提炼了33种特质因素。

A.五

B.六

C.七

D.八