19级广东省外语艺术职业学院第5学期人力资源管理专业(高起专)《薪酬与福利管理》期末考试试题_19级广东省外语艺术职业学院第5学期人力资源管理专业(高起专)《薪酬与福利管理》期末考试试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1. 基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。

A. 技能薪酬体系

B. 职位薪酬体系

C. 能力薪酬体系

D. 以上都可以

2. 下列不属于企业补充保险计划的是（）。

A. 企业补充养老金计划

B. 集体人寿保险计划

C. 健康医疗保险计划

D. 员工持股计划

3. 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）。

A. 困难补助

B. 全员性福利

C. 医疗补助福利

D. 特殊福利

4. 总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（）。

A. 比较大

B. 比较小

C. 很大

D. 一般

5. 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（）。

A. 基本薪酬

B. 可变薪酬

C. 间接薪酬

D. 福利