19级广东外语外贸大学第5学期人力资源管理专业（高升专）《员工培训与开发》期末考试试题_19级广东外语外贸大学第5学期人力资源管理专业（高升专）《员工培训与开发》期末考试试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )

A.教师的教学经验

B.管理人员工积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神

2.在培训方法中，( ) 适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法

3.以下关于敏感性训练的说法错误的是( )

A. 要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

4.针对( ) 的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

5.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )
①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④