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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.人力资源是一-种“活”的资源，具有目的性和社会意识性。人力资源的这一特征被
称为
称为
A.生成过程的时代性
B.使用过程的时效性
C.开发对象的能动性
D.闲置过程的消耗性
2.下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是
A.培养员工的归属感
B.重视满足人的社会需要
C.重视非正式组织的作用
D.管理工作的重点是完成任务
3.人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是
A.以工作为中心
B.传统的经验管理
C.人与工作相互适应
D.提升到企业战略的高度
4.亚当斯公平理论研究的是
A.人的需要和动机的关系
B.人的动机和知觉的关系
C.人的努力和绩效的关系
D.人的绩效和奖励的关系
5.某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了“十佳服务员”的称号。该做法属于
A.成长激励
B.关怀激励
C.表扬激励
D.荣誉激励
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