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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.绩效管理的最终目标是为了（ ）
A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同提高与发展
2.
绩效结果的应用包括（ ）
A. 培训需求的产生
B. 绩效薪资的计算和发放
C. 员工个人发展规划
D .以上都是
3.绩效管理的对象是组织的（ ）
A. 一般人员
B. 领导成员
C. 全体成员
D. 特定成员
4.绩效管理能使（ ）保持一致。
A. 个人目标与部门目标
B. 部门目标与公司目标
C. 以上都是
D. 以上都不是
5.在绩效管理循环中，首要环节是（ ）
A. 绩效计划
B. 绩效评价
C. 绩效反馈
D. 绩效结果应用
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