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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.激励进程地起点是（ ）
A.目标
B.行为
C.动机
D.需要
2.激励的心理过程是（ ）
A.需要——动机——行为——绩效
B.动机——行为——绩效——需要
C. 行为——绩效——动机——需要
D.绩效——行为——动机——需要
3.根据需要层次论的观点，友谊、爱情、归属及接纳方面的需要属于（ ）
A.生理的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
4.管理者激发员工的工作热情，使他们产生满意情绪，要利用（ ）
A.保健因素
B.维持因素
C.激励因素
D.薪酬
5.麦格雷戈提出了人性假设理论中最重要的 X 理论与 Y 理论的概念。找出下列属于 Y 理论的假设前提（ ）
A.人天生讨厌工作
B.人喜欢被命令
C. 人不抱有野心
D.多数人具有解决问题的想象力和创造力
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