19级广外艺第三学期人力资源管理专科《绩效管理》期末考试试卷试题_19级广外艺第三学期人力资源管理专科《绩效管理》期末考试试卷试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

绩效管理的最终目标是为了（）

A. 确定被考评者未来的薪金水平

B. 帮助员工找出提高绩效的方法

C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D. 促进企业与员工的共同提高与发展

在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是：（）

A. 做好绩效反馈的准备

B. 营造一个良好的沟通环境

C. 给予员工肯定，以鼓励的话语结束绩效反馈

D. 员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。

员工绩效表单，由（）构成：

A. 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分

B. 关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力

C. 关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分

D. 关键绩效量化、核心能力、加减分

对于基层员工而言，（）可以通过加减分对员工所作出的贡献或出现的失误进行打分。

A. 员工本人

B. 直接上级

C. 部门负责人

D. 总经理

绩效指标权重应控制在：（）

A. 5%-30%

B. 10%30%

C. 5%-40%

D. 10%-40%