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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
“企事业单位在一定的生产技术组织条件下，采用多种方法，对生产某种产品或完成某项工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额”是描述人力资源管理中的
A．定员
B．定编
C．定岗
D．定额
2.
针对知识型员工的工作设计，应遵循的理念是( )
A.以能为本
B.以知为本
C.以价为本
D.以物为本
3.
将科学管理与人际关系方法结合起来的工作设计方法是
A．双因素理论
B．社会技术系统理论
C．跨学科理论
D．HP工作设计理论
4.
工作岗位横向分类的程序包括下列三个方面，排序正确的是（ ）
①职组的划分②职门的划分③职系的划分
A.②③①
B.③②①
C.②①③
D.③①②
5.
最初由美国联邦政府使用的工作评价方法是
A．评分法
B．分类法
C．排列法
D．因素比较法
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