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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
根据表现形式不同，薪酬被划分为（ ）。
A.货币的和非货币的两种薪酬
B.基本工资、奖金等
C.各种补贴、津贴等
D.各种保险、旅游补助、医疗补助等
2.
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的( )。
A. 内部公平原则
B. 外部公平原则
C. 员工公平原则
D．岗位公平原则
3.
战略性薪酬管理的核心是( )。
A.薪酬战略
B.薪酬决策
C.薪酬计划
D.薪酬结构
4.
在运用面谈法进行工作分析时，以下哪些行为是不可取的( )。
A.面谈过程中十分尊重访谈对象，态度十分诚恳
B.面谈过程中十分认真地进行记录
C.在面谈中过程，主要是采取启发式的提问方式
D.面谈过程中，时常打断被访谈者说话，并对某些问题主动发表自己的看法和观点
5.
企业核心能力的主要来源有（ ）。
A.流程、知识、员工和内外关系
B.流程、员工、创新和技术
C.流程、知识、技术和内外关系
D.流程、知识、创新和内外关系
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