按照争议标的的不同,劳动争议可以分为

A.合同争议与法律争议
B.个人争议与集体争议
C.社会争议与经济争议
D.权利争议与利益争议

劳动基本权的核心是（ ）

A．劳动报酬权 

B．生活保障权 

C．职业安全权 

D．就业权

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令，该机构是

A.人民法院 

B.劳动保障行政部门 

C.劳动争议仲裁委员会 

D.劳动争议调解委员会

王某与日广电子厂于2015年1月l目签订了无固定期限劳动合同,但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。目广电子厂以内部人员调整为由,于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案,下列说法正确的是

A.王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系

B.目广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同,双方存在劳动关系

C.签订劳动合同是建立劳动关系的标志

D.观澜公司为王某缴纳社会保险,双方存在劳动关系

某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工开除厂籍一方，单职工开除本人。”对该规章制度的效力，下列说法正确的是

A.职工存在违反《人口与计划生育法》的行为，用人单位可以开除

B.与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效

C.在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定

D.该规章制度制定程序合法，有效