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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.以个人的资历条件和身份作分类依据的人事分类制度是()。
A.职位分类制
B. 品位分类制
C.文官制度
D.工作分析制
2.实行品位分类制度的典型国家是()。
A.英国
B.美国
C.德国
D.日本
3.按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是( )。
A.职位分类制
B.品位分类制
C.文官制度
D.聘任制
4.适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是( )。
A.职位分类制
B.品位分类制
C.文官制度
D.聘任制
5.适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度后()。
A.职位分类制
B.品位分类制
C.文官制度
D.聘任制
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