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2018年10月全国自考《劳动法》真题

  • 试卷类型:在线模考

    参考人数:167

    试卷总分:100.0分

    答题时间:150分钟

    上传时间:2020-04-08

试卷简介

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案,并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时,也给出了详尽透彻的解析,帮助考生进行知识点的巩固和记忆,让考生知其然,也知其所以然,从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

试卷预览

1.下列情形中,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是()。

A.试用期内

B.停工留薪期间

C.见习期内

D.医疗期内

2.下列不属于“核心劳动标准”的是()。

A.平等就业权

B.禁止使用童工

C.集体谈判权

D.职业培训权

3.下列关于我国工会组织原则的表述,错误的是()。

A.工会委员会由民主选举产生

B.工会主席任内调动工作应当由上级工会批准

C.上级工会组织领导下级工会组织

D.工会主席任期未满不得随意调动其工作

4.下列有关劳动争议的判断,正确的是

A.律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷,不属于劳动争议()。

B.律师事务所的行政文员,与律师事务所发生的报酬争议,不属于劳动争议

C.律师事务所不属于劳动法上的用人单位,不适用劳动争议解决制度

D.律师事务所对律师工作时间没有管理要求的,双方之间不能产生劳动争议

5.下列有关劳动法律关系内容的表述,错误的是()。

A.劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务

B.劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定

C.劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定

D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志

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      平台更新说明
      更新版本:V.2 更新时间:2018年3月7日
      更新内容:
      1.修改若干Bug
      2.完善页面逻辑,提高做题体验度
      3.设立会员体系,为用户提供专属服务
      4.增加外部出卷功能,学校用户开通学校服务后即可拥有自己的试卷库和学生测试中心,可自主出题组卷,为本校考生组织考试